İşe iade dava dilekçesi örneği
İş sözleşmesi feshedildi ve fesih geçerli bir nedene dayanmıyor. İşe iade davası sıkı sürelere bağlıdır ve önce arabulucuya gitmek zorunludur. Şartlar, süreler ve dilekçe örneği aşağıda.
Son güncelleme:
UDF dosyanızı buraya sürükleyip bırakın
ya da
UDF, Word, PDF ya da fotoğraf · Kayıt gerekmez · Dosyanız yalnızca size görünür
Kimler işe iade davası açabilir?
İş Kanunu m. 18'e göre işyerinde (aynı işkolundaki işyerleri birlikte sayılarak) otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı, işçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı, sözleşme belirsiz süreli olmalı ve işçi işveren vekili olmamalıdır.
Süreler: bir ay ve iki hafta
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. İşe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3).
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (İş Kanunu m. 20).
Bu süreler kaçırılırsa işe iade talebi dinlenmez. Arabuluculuk başvurusu için: arabuluculuk başvuru dilekçesi.
Davanın sonuçları
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçi işe iade edilir. İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren işçiyi başlatmazsa dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder; ayrıca işçiye çalıştırılmadığı süre için dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir (İş Kanunu m. 21).
İşe İade Dava Dilekçesi örneği
…… İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI: …… (T.C. Kimlik No: ……)
VEKİLİ: Av. …… – …… (adres)
DAVALI: …… (işveren unvanı ve adresi)
ARABULUCULUK: …… Arabuluculuk Bürosu, …… numaralı dosya, ……/……/2026 tarihli son tutanak (ekte)
KONU: Feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
1- Davacı, davalıya ait …… işyerinde …… tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle …… olarak çalışmıştır. Son aylık brüt ücreti …… TL'dir.
2- Davalı işveren, iş sözleşmesini ……/……/2026 tarihinde …… gerekçesiyle feshetmiştir. (Varsa) Fesih bildirimi yazılı yapılmamış ya da fesih sebebi açık ve kesin olarak gösterilmemiştir.
3- Davalının işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmaktadır; davacının kıdemi altı aydan fazladır ve davacı işveren vekili değildir.
4- Fesih geçerli bir nedene dayanmamaktadır; zira …….
5- Davacı, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde, ……/……/2026 tarihinde arabulucuya başvurmuş; taraflar ……/……/2026 tarihli son tutanakla anlaşamamıştır. Dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılmaktadır.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: Arabuluculuk son tutanağı, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, işyeri kayıtları, tanık ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle; feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminatın …… aylık ücret tutarında belirlenmesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla vekâleten arz ve talep ederiz.
……/……/2026
Davacı Vekili Av. ……
(e-imzalıdır)
Bu örnek bir başlangıç noktasıdır; her uyuşmazlığın kendine özgü koşulları vardır. Süreleri, görevli ve yetkili yeri ve dilekçenin içeriğini güncel mevzuata ve dosyanıza göre kontrol edin. Emin olmadığınız durumlarda bir avukata danışın.
Dilekçeyi yazarken
- Son tutanağı ekleyin. Arabuluculuk son tutanağının aslı ya da onaylı örneği dava dilekçesine eklenmelidir.
- İşçi sayısını ve kıdemi gösterin. SGK hizmet dökümü kıdemi, işyeri kayıtları ve tanıklar işçi sayısını gösterir.
- Fesih bildirimini inceleyin. Bildirimin yazılı olup olmadığı ve fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilip belirtilmediği davanın seyrini etkiler.
İş davaları basit yargılama usulüne tabidir ve kanun gereği ivedilikle görülür. Dilekçeyi UDF olarak hazırlayıp imzalamak için: UDF dilekçe hazırlama. Son tutanak elinize PDF olarak geldiyse PDF'i UDF'ye çevirmeden, ek olarak gönderebilirsiniz.